当时签了劳动合同 现在家里有事要办离职 人事不给批 非要到期才能走 算犯法吗？(我给公司签定了劳动合同，现在因家里有事不想干了，领导不批我离职，说必须干够七个月
- 我给公司签定了劳动合同，现在因家里有事不想干了，领导不批我离职，说必须干够七个月才能走，请假一个...
- 签了劳动合同但是不给批离职，需要怎么操作
- 签了劳动合同， 想辞职不干，领导不批， 直接走人，会怎样？
- 签了合同之后因有事辞职，算不算违约？
我给公司签定了劳动合同，现在因家里有事不想干了，领导不批我离职，说必须干够七个月才能走，请假一个...
依据劳动合同法第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。
劳动法 第三条规定： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
厂里不批辞工，你可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部(注意：在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书)，保留副本和快递回执单。
30天或3天后可以去结算工资（视是否在试用期而定），不用管他批不批,你只要履行告知义务即可。
若到时不结算工资，你可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。
签了劳动合同但是不给批离职，需要怎么操作
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日 使用期提前3日递交书面离职申请可与用人单位解除劳动关系。
没有附加条件，也不需要谁批准，到期自动生效。
劳动者可用ems (司法认定 拒收视为送达）给单位发快递。在面单上注明“离职申请”录像取证后寄出。
用人单位有本事赖，说没收到就带着录像去仲裁。
签了劳动合同， 想辞职不干，领导不批， 直接走人，会怎样？
作为劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位即可，单位没有理由不准予你辞职。如果单位违法，你可以起诉。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。这条规定赋予了企业员工不受限制解除劳动合同的权力，仅仅只需要提前30日通知单位，即可以随意解除劳动合同，无需承担任何责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
拓展资料：
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
签了合同之后因有事辞职，算不算违约？
你签了正式合同了，按正常的程序你辞职一般需提前一个月打辞职报告，不需要赔钱的哈，只要公司同意了就行，你就可以办辞职走人的，社保等保险也可以转走的，如果你自动离职的话，肯定会拿不到工资的（最少也会扣）。如果你的档案、户口等不在你上班的地方的话，你也不介意这几个月的社保啥的话就直接走人吧，建议你和你们领导好好沟通，说不定你们领导被你说通了，马上就批了哈，嘿嘿，多斟酌吧！
说句题外话，合同一般是入职后一个月内就应该签订，不明白为什么你拖了三个月，这样是不对的，就凭这点我觉得你们公司肯定很苛刻的。