因自己长期饮酒导致身体不好公司辞退可以申请赔偿吗？(我在公司上班时间喝酒公司将我辞退,请问我该履行什么法律途径？)

我在公司上班时间喝酒公司将我辞退,请问我该履行什么法律途径？

按相关法律规定，如果劳动者因劳动合同解除与用人单位存在劳动争议的，双方协商无效，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。

　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

得看单位规章制度中是否有规定，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

1、根据长期不上班的原因是什么。如果请假，单位批准，那么被辞单位是需要支付经济补偿的。

2、如果单位因为员工经常请假不能胜任工作的理由，辞退员工同样需要支付经济补偿。

3、如果员工存在旷工的情况，那么单位以员工严重违反公司规定，辞退员工，是不需要支付经济补偿的。

第一、我该用什么法律维护我的劳动法？

劳动法首先要建立在劳动关系上，如果你和单位（公司）签订了劳动合同，那么就属于我们劳动法调整的对象了。但是，如果你只是和单位（公司）存在劳务关系，那就不属于劳动法调整了。

第二、公司给我解除劳动合同我需要什么法律途径？

据你所述，你是由于喝酒才导致被开除。这要看公司是否由此规章制度，如果公司已有此规定，是可以辞退。

第三、我在的公司是韩国独资的，他们有地区歧视，我的保险也没有给我入是不是违反法律/

同理，你所说的保险是建立在劳动关系上