残疾人福利好，进大小工厂，不被开除，而且轻松岗位都给残疾人，你说对正常人公平吗？残疾人享受不被开除(我是一个残疾人,挂名在一个福利厂,如今厂里没通知我,就把我开

• 我是一个残疾人,挂名在一个福利厂,如今厂里没通知我,就把我开除了,我该怎样维
• 残疾人能进正常人的厂子吗
• 为什么正常人工厂残疾人也能进
• 我是一个残疾人，在福利企业上班，那些企管人员对我们残疾人态度很不好，随意加工作量和克扣工资，请问您

我是一个残疾人,挂名在一个福利厂,如今厂里没通知我,就把我开除了,我该怎样维

只挂名没去工作的话，不能实际履行劳动合同，无法劳动，用人单位可以解除合同。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，若在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

残疾人能进正常人的厂子吗

能。

残疾人就业是比较困难和棘手的问题，近几年社会各界加大力度，保障残疾人就业，政府方面也有些措施，比如对吸纳残疾人就业的企业给予减免残疾人就业保障金、对吸纳残疾人达到在职职工一定比例的企业纳入福利企业，在税收方面给予减免等优惠政策。

企业招收残疾人士，一方面是解决社会问题，另一方面也是企业社会责任和文化责任。对于企业来说，在不影响整个企业运转的情况下，招收一些残疾人，是一个企业应该做的。另外一方面，更应该鼓励一些以残疾人为主的企业，比如说一些社会福利企业，让这样的企业能够得到社会更多的救助。一方面是国家的，一方面是来自社会的一种捐助，给残疾人更多的机会。

对于残疾人来说，自己的人生和生活需要以自立为基础，重要是应该利用现有的国家所给予的不管是政策也好，还是补贴也好，找到一份未来能够保证自己生活的工作。

为什么正常人工厂残疾人也能进

我个人认为：

第一、 没有所谓的“正常人工厂”的说法，只有工厂的说法。

第二、 身体健康的人和残疾人，都享有法律规定的参加劳动的权利和义务。

第三、 大多数残疾人，可能只是部分残疾，也许劳动能力受一定程度影响，但是仍能参与很多种类的劳动。

第四、 通过招聘残疾人到工厂劳动，可以让残疾人通过劳动自食其力，减轻家属的经济负担；而且残疾人参加劳动，对其身体健康和康复都是有益的。

第五、 国家鼓励工厂招收残疾人参加劳动，招收残疾人的工厂在税费等方面享有优惠待遇。

第六、 残疾人的身体残疾，不是他们个人的错误；残疾人和身体健康的人一样，都非常善良、勤奋、热爱生活，但是他们比我们生活的困难些，我们应该尽最大努力去帮助他们，让残疾人和我们都能享受幸福的生活。下次见到残疾人，主动和他们打招呼，和他们聊天，让他们愉快，我们自己也是愉快的。

以上建议，仅供参考。

我是一个残疾人，在福利企业上班，那些企管人员对我们残疾人态度很不好，随意加工作量和克扣工资，请问您

你说企管人员对你们好有什么表示吗比如生活方面关心福励好一些都是表明他的态度但我觉得随意加工作量克扣工资都是违反原则的你们可以和他理论或通过劳动重裁部门去解决