公司先办解散和员工终止合同，再注销公司然后办合并，员工如何维权？

公司注销前已把职工合并到关系公司(同一个法人,老板),现在老板.

1,合理2,不合理3不合理详细法律 劳动合同法 条例 社会保险法

劳动法公司注销前提,如果还在和员工打官司怎么办

公司要注销,企业员工通常有如下处理方法:1.无合法理由辞退属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月.

公司注销后并注册新公司,如何处理员工的劳动合同?

目前有两种说法,各有千秋 一是继续有效,二是重签 我个人认为,应该是重签,因为 公司注销以后,合同主体已经缺失,劳动合同已经名存实亡 公司重新注册应该不属于合并或分立情形,而属于解散,因为公司注销需要到工商税务社保劳动部门处理相关注销事宜 公司注销再重新注册后员工的各方面关系的续接将是一个大麻烦 如果是合同继续有效,间接证明了新公司与老公司存在一定关联,如果涉及到税务及债务纠纷,或者劳动纠纷,可能会授人以柄(员工劳动合同为证),存在潜在风险 至于说到补偿或者赔偿,我想企业方还是赢家,虽然企业可能要拿出一部分钱补偿员工,但在新公司里,新合同可以约定员工试用期,而且,所有员工的工龄一律归零,想想到最后是谁赢?

公司解散解除合同 按照劳动法怎么赔偿员工

根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同.没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资.另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金.因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资,不满半年的按补半个月计算.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.(月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.)15081258

想要注销公司是先解除员工劳动合同还是先

用人单位要关闭或者注销,首先是和劳动者解除劳动关系,并依法支付劳动者的工资和补偿金,结算用人单位相关的税款等内容,才能持相关的资料到工商局办理营业执照注销手续.具体内容,劳动者可以向当地的工商所进行了解.

公司被合并,要求先解除原有劳动合同,然后跟新公司签订劳动合同,.

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

分公司解散了,员工该如何处理

1、应当结合公司法与劳动合同法的有关规定,来理解劳动合同的终止问题.在实务中处理这类问题,应该注意法律之间的联系与衔接.根据《公司法》第十章“公司解散.

企业注销和划转应如何处理劳动合同?

企业注销,劳动合同解除,需要给职工经济补偿金,企业划转,由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形.

你好!我们公司准备解散,现在在办注销手续.老板口头通知我们一下.

建议你们继续按照公司平时的上班和考勤的制度,按时上下班打卡.只要有上班考勤记录,公司就应该给你们继续发放工资.如果公司无故克扣和拖欠工资的,你们可以立即要求解除合同,并要求公司按劳动合同法向你们支付经济补偿金.

我要注销一个公司,然后在重新办理注销的公司,怎么操作..

现在的公司要注销,员工的社保要转到另一个公司,要办理哪些手续,怎么办理方便?公司注销员工的社保要转到另一个公司,公司应给员工一份解除合同,证明原工作已解除,社保关系转到另一个公司时,需要带的手续有解除合同软联、养老保险手册、医疗保险手册(一卡通)及本人身份证到新公司办理社保关系就可以.