被公司逼迫自动离职,可以得到什么补偿?(公司用手段强迫员工自动离职能否得到赔偿？)
公司用手段强迫员工自动离职能否得到赔偿？
公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿，公司需要支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，以此类推。
劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
公司逼迫自己自动离职，该怎样维护自己的合法权益？
劳动者可以不写辞职书，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被公司裁员 还逼迫我们签字是自动离职 请问可以赔偿吗
公司应来该出具解除劳动合同通知书，而不是自动离职书，裁员时，可以要求公司支付经济补偿金
1. 非全日制用工，双方自当事人任何一方都可2113以随时通知对方终止用工。提出终止用工的一方不必向对方支付违约金或者赔5261偿金，用人单位也不向劳动者支付经济补偿4102。
2. 建议你不要签自动离职书，委托律师代为办理解除劳动合同手续，并要求公司支付经济补偿金1653。
被公司逼迫辞职，是否可以申请经济补偿
调岗的话需要双方就待遇等进行协商，重新签订劳动合同。协商不妥解除劳动合同应当支付经济补偿。
纵横法律网 孔民律师