上班工作十二个小时,没有没有节假日加班费补贴,没有高温费,社保自己买。这？(我们工厂每天上班12个小时，双休日也是一样上班12小时，却从来没有加班费，该怎么维权

• 我们工厂每天上班12个小时，双休日也是一样上班12小时，却从来没有加班费，该怎么维权？ 详情请看补充
• 我在某公司工作八年、每天工十二小时、没有加班费、也没有买社保、我该怎么办？
• 每天上班十二小时 没有休息日 没有加班费 我该想那些部门反映
• 你好:请问我在公司工作三年了每天工作时间12小时（没有加班费）而且还是高温作业每天工资100元请问这

我们工厂每天上班12个小时，双休日也是一样上班12小时，却从来没有加班费，该怎么维权？ 详情请看补充

1.根据《劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2.没签合同你可以要求单位支付不签合同双倍工资！

3.保留你的厂牌和工资条，这是证明你劳动关系和工资数额的证据材料，千万保留原件！

4.建议你去当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护你的合法权益，详情你可以拨打12333咨询一下你们当地的劳动部门，以上两个地方都是免费的，不用花钱!

我在某公司工作八年、每天工十二小时、没有加班费、也没有买社保、我该怎么办？

单位未买社保、不支付加班费，这都是违法的，你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

每天上班十二小时 没有休息日 没有加班费 我该想那些部门反映

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

你好:请问我在公司工作三年了每天工作时间12小时（没有加班费）而且还是高温作业每天工资100元请问这

1、没钱劳动合同肯定能走仲裁，因为劳动合同法明文规定一个月内不签劳动合同就要支付两倍的工资，也就是你工资1000，现在就是两千了。

2、加班费的问题你要有明确的证据你加班了，比如打卡记录、公司要求你上12个小时的相关文件等，如果你证据不充分，人证的证明力度还是不够强。不过对你有利的是打卡记录等公司掌握的证据应该由公司出具，如果不出具，公司会承担不利后果。但是公司会不会更改，你就不好说了。

3、对你非常非常不利的是，现在法律规定的仲裁时效是1年，而你已经工作3年了，前两年的诉讼时效已经过了，法院或者仲裁可以以此为理由不支持你的前两年的诉讼请求。

4、你可以直接写一个解除劳动合同通知书给公司，告诉他按照劳动合同法的规定，你没跟我签合同、上保险、没给我加班费，我可以立即解除劳动合同，并去劳动仲裁申请仲裁，我应该可以肯定，3个月的经济补偿金你是可以要回来的，但是这点钱儿跟你2年的加班费比起来就差的多得多的多了！

5、你应该早点儿去告，拖得太长了，现在我只能说，祝你好运老兄！

希望你能讨回公道！

望采纳！看着我打这么多字儿的份上！