当事人暑假工)不知情的情况下导致公司扣分，从而当事人被扣工资，没有签公司合同，只有口头上的工资约定？(暑假工被胡乱扣钱 没有合同 没有员工工资协议)

• 暑假工被胡乱扣钱 没有合同 没有员工工资协议
• 暑期工签订不合法合同（在不知情情况下私扣工资）该怎么办
• 打暑假工被克扣工资怎么办
• 劳动法里有没有规定在当事人不知情的情况下扣工资

暑假工被胡乱扣钱 没有合同 没有员工工资协议

可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

　　《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因此公司胡乱扣钱的做法违法的。

　　即使个人没有签订劳动合同，只要个人能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明个人与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了个人的合法权益，与个人形成了劳动争议。

由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，因此，应该尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的工资，并按规定支付25％的经济补偿金。

暑期工签订不合法合同（在不知情情况下私扣工资）该怎么办

找当地部门，采取合法手段来解除合同！

打暑假工被克扣工资怎么办

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其实公司签不签订合同，是否招用童工，你放在这个地方讲，就是想说该工厂不正规，违法行为多呗。其实，对你的影响就是扣工资了，这才是重点。

不签订合同+扣工资，都可以到当地的劳动监察部门投诉举报的~

劳动法里有没有规定在当事人不知情的情况下扣工资

劳动法里没有这方面的规定，扣工资项必须由当事人确认后或者出通知告知后方可，否则就是私自扣费，非法，可以劳动仲裁单位。