保安公司在每一个保安头上每月抽一千多元公司合法吗？(保安服务公司每月从保安工资中扣除工资的一半，这样合法吗？)

• 保安服务公司每月从保安工资中扣除工资的一半，这样合法吗？
• 当保安一个月5000块钱工资因为抽了一根烟让领导逮住要罚2000块怎么办？
• 保安公司罚我一千元合不合法？应该去哪里举报？
• 保安当职期间发生盗窃案,公司给予1000元的罚款,是否合理

保安服务公司每月从保安工资中扣除工资的一半，这样合法吗？

不合法，这样是为了不让你们离职。最好到劳动部门投诉

当保安一个月5000块钱工资因为抽了一根烟让领导逮住要罚2000块怎么办？

保安工作一个月5K，这个你得衡量是纠结一时的二千划算还是说丢了这个工作划算。

保安公司罚我一千元合不合法？应该去哪里举报？

我和一样。温江区保安公司停车场。本人和施救组负责任人上，晚上23点后多种原因，场地，照明，车况可调查，也包括自身其它因素。挂伤车故后灯。及时拍照，报警通知保险公司，第二天9点左右通报第一负责人，负责任人电话通知黄茂经理，黄茂不负责故意拖施时间二十多天不配合处理事件。并下发处罚通告，罚款500元，第二年保险涨的部份由我承担，绩校分大扣。单位工作群亲写几千字详细黄茂经理，暴搞丑态事件和事物。2011年开始高价收费骗钱十区别对待员工十单方便处理结论十丢失几百个电瓶不报警十伤害保安福利等许多末写，才勉于处罚。5月份解除合同签字画笔，福利是900元，实际领取400元，查实几次后才补上，道德败坏丑恶。2016年总公司清理资产。指示施救部员工到交警队借许多坏空调骗资产。视频员工可证。

保安当职期间发生盗窃案,公司给予1000元的罚款,是否合理

1、罚款不合理也不合法，但如果是因为保安的过错给单位造成损失，单位有权要求赔偿；

　　2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付