公司不忙,放了十几天的假,说算调休,以后忙了用星期六星期天加班去补,合法吗?(公司里面如果不忙的情况下,公司在正常出勤给员工进行调休算不算违法的?)

公司里面如果不忙的情况下,公司在正常出勤给员工进行调休算不算违法的?

公司正常出勤日调休不违法。

根据《劳动法》的规定，公司每周至少安排劳动者休息一天，每天工作时间不超过八小时，每周不超过40小时，公司安排劳动者休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，公司因为生产经营需要，把出勤日与休息日调换，并不侵犯劳动者休息权，属于用人单位用工自主权。但是，调休一般应当在一个工资支付周期进行。

《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动部

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

劳部发〔1995〕309号

（二）延长工作时间

70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

您好，合法。只要每周安排休息两天就是可以的。

放假没有问题，这个在劳动法里也没有说不行，但是加班只要是连续的就不行，每个月不能超过22天，每天不能超过八小时，即便支付工资，加班也有时间限制。

您可以向单位主管要求调休，如果单位不予安排，您可以向单位所在地的劳动监察部门进行举报，维护自己的合法权益！

根据《劳动法》

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政

部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；