应发工资是没有扣除医社保的工资吗？(请问计提工资是按应发工资计提的吗？就是没有扣除社保个税的应发额吗？)

• 请问计提工资是按应发工资计提的吗？就是没有扣除社保个税的应发额吗？
• 社保是从个人应发工资中代扣代缴，那为什么应发工资可以包括社保？社保和工资是一回事吗？
• 社保是从应发工资中代扣代缴，那为什么应发工资能够包括社保？
• 个人所得税计算是按应发工资为基数还是扣除社保、和医保后的金额计算

请问计提工资是按应发工资计提的吗？就是没有扣除社保个税的应发额吗？

是应发数。

计提时：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

发放时：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金

库存现金/银行存款（实发数）

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

社保是从个人应发工资中代扣代缴，那为什么应发工资可以包括社保？社保和工资是一回事吗？

社保当然在工资里扣除了，单位每月给你缴纳的企业部分和个人部分，都是由企业一次性给社保机构缴纳上去，到发工资的时候企业从你的工资中把垫付的个人部分扣回来。

社保是从应发工资中代扣代缴，那为什么应发工资能够包括社保？

应发工资，员工应收收入。因为员工个人也要承担费用，并且规定单位在发放工资时代扣代交，那么只能从员工的应收收入中扣除个人承担的费用。

个人所得税计算是按应发工资为基数还是扣除社保、和医保后的金额计算

是以扣除掉社保的金额来计算的，根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险知费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》财税〔2006〕10号的规定：企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规道定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保专险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。

企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所属得税。