我的劳动合同有没有问题？请广大网友们帮忙看下没了解过劳动合同怕有坑？(请大家帮我看看劳动合同有没有问题，或者有什么问题！)
请大家帮我看看劳动合同有没有问题，或者有什么问题！
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问题多了去了。 1.劳动合同期限与起止日期不一致。 2.没有明确约定工资，计件的应当写明计件单价。 3.未做满合同期限的各种赔偿都是违法的，是无效的。 4.罚款违法。辞退应当符合法定情形。 5.试用期没有约定。视为没有试用期。正式期内提前30天通知单位就可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知单位就可以解除劳动合同。
帮忙看下合同有没有问题!!!
1、应该说这个《劳动合同》没有大问题的；
2、就是存在一个含糊的内容，应当明确试用期的时间，你们公司不明确。“试用期为根据公司企业规章制度上的使用规定实行，试用期最长不超过4个月，试用期包含在以上所规定的2年合同期之内。”
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
来个懂劳动合同的人帮忙看下
主要有这么几个问题：
1、此份劳动合同留下较多空白处。应将劳动合同的空白处填写完整。
2、工作时间的约定违法。劳动者每日工作时间不超过八小时，每周不超过40小时。
3、加班工资报酬没有按照国家规定计算。加班工资报酬这么计算：
平时加班：本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间；
休息日加班：本人月工资基数/21.75x2；
法定假日加班：本人月工资基数/21.75x3。
4、工资支付约定较模糊。应当明确约定在什么时候支付员工当月全部工资。
帮忙看下这份合同有没什么问题！
1 义务一栏 3甲方保证产品质量符合出厂合格标准。
必须注明具体符合的国家标准。出厂合格标准，根本属于无效，无任何意义的说法。
2 七 违约责任。
没有甲方的违约情形和违约责任。甲方的产品质量问题，商标的授权问题，甲方有可能的欺诈行为，必须约定一下，越具体，越详细越好。
3 六、退换货 。
必须详细的约定退换货的程序，对于退换货的处理（财务处理，误工，运输费，赔偿问题）。
4 结算方式 2.已售商品的价款每月月底结算一次，不得拖欠，否则按违约处理。
这种结算约定太简单了。
必须解决以上问题。否则很有风险的！！！