公司规定不准请假只能换班,有没有违法?(公司规定不准请假有这种道理吗)

公司规定不准请假有这种道理吗

你说的是公司制度还是你请假个案。公司规定不准请假是不合适的。因大家都有自己紧要的事和必须紧急处理的事情。如果是个案，不准请假，是不是有特别重要的事只有你能处理，这要分情况。

由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑，具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。

员工请假是否违反公司规定需根据具体的公司规定来判定。

但按照劳动法及相关法律规定，员工可享有的假期有法定节假日，婚假，年假，产假，陪产假，病假等，员工如有特殊事项可请事假，但不同的公司对员工请事假有不同的细节规定，有的会扣一部分工资，有的不扣。

员工请假只要符合公司规定的程序（如提交请假单，相关领导批准），并提交相应的资料（如病假需公司承认的医院出具的病历证明，产假所需的医学出生证明等），是不违反公司规定的。

公司规定员工间不能调休是用工自主权，员工事假期间可以不支付工资。

　　劳动部

　　《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》

　　中劳薪字1959第7号

　　二、关于事假期间的工资待遇

　　1.企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。