民法典 由于员工个人问题造成停产停工？(在劳动法中由于雇佣方原因造成工人停工,雇佣方该怎样赔偿工人的经济损失)

• 在劳动法中由于雇佣方原因造成工人停工,雇佣方该怎样赔偿工人的经济损失
• 由于员工原因发生违章，公司要求其停工，是否需要支付工资
• 关于非因劳动者原因造成单位停工、停产的问题
• 民法典劳动法新规给单位或公司造成经济损实的怎么处理？

在劳动法中由于雇佣方原因造成工人停工,雇佣方该怎样赔偿工人的经济损失

首先，我不知道你是哪个地区的，因为每个地区制定的法律不同。你这种情况按照安徽省工资支付规定第二十七条规定：“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 ”希望能给你点参考。

由于员工原因发生违章，公司要求其停工，是否需要支付工资

根据劳动法的有关规定，职工停止工作，企业需要支付当地最低工资，因为停工期间员工与企业之间仍然存在劳动关系，这种停工是企业处罚员工的一种手段。

　　根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。

　　放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比如正常上下班、进行考勤）的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。

　　对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额；单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资；放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。

关于非因劳动者原因造成单位停工、停产的问题

部分就行。

民法典劳动法新规给单位或公司造成经济损实的怎么处理？

咋给单位造成了经济损失？，单位在城南对外经济赔偿的责任后，有权向劳动者追查