在A公司工作，A公司签的劳动合同，B公司发工资？(我入职a公司和a公司签劳动合同但是工资由b公司来发，我算是a公司员工吗？)

• 我入职a公司和a公司签劳动合同但是工资由b公司来发，我算是a公司员工吗？
• 员工在A公司上班,签的是B公司的劳动合同,发公司也是B公司发的,A和B是一个老板,法人代表为同一个人,请问这
• 我劳动合同签的A公司，但是却是在B公司上班，工资是签合同的A公司发的。请问如果我的劳动关系要怎么算。
• 公司A和公司B是一个老板，员工与A公司签的合同，但是社保和工资都是B公司发的，请问这样合法吗？

我入职a公司和a公司签劳动合同但是工资由b公司来发，我算是a公司员工吗？

你属于a公司员工，道理很明显。只有和你建立劳动关系的单位才应该和你签订劳动合同、购买社保。

你说的情况现实中很普遍，很多老板会注册不止一家公司，具体有什么用，如果你是做财务的，就会很清楚了。

发工资按道理应该由a公司发，b公司没有义务支付你的工资。但现实中，就是存在这样的问题，有的还用老板的私人账户发，目的就是为了避税等等。

员工在A公司上班,签的是B公司的劳动合同,发公司也是B公司发的,A和B是一个老板,法人代表为同一个人,请问这

如果AB两个公司位于不同省市，则可能是保险缴纳标准有所不同，或者AB两个公司的工资标准不同，A公司同样岗位的人员工资低待遇高于B公司，否则这样操作可能并非为了规避什么，仅仅公司管理的需要。与你存在劳动关系的是B公司，你是被B公司委派到A公司工作的员工，这种方式很普遍。如果发生劳动争议，你应当以B公司为被告 或者如果涉及A公司，应当以AB两个公司为共同被告提起仲裁。

我劳动合同签的A公司，但是却是在B公司上班，工资是签合同的A公司发的。请问如果我的劳动关系要怎么算。

你跟A公司签合同，A公司派驻你到B公司上班，工资A公司发，是这样吗？当然你的劳动关系在A公司。

公司A和公司B是一个老板，员工与A公司签的合同，但是社保和工资都是B公司发的，请问这样合法吗？

可以申请仲裁，只是你仲裁点是错的，直接仲裁B公司，不用把A扯进来

1、你和B没有《劳动合同》，但是和B有事实劳动关系，拿着你给B打工的证据（含工作服、工牌、银行工资流水、考勤、工作安排表等），申请未签订《劳动合同》起第2个月开始支付双倍工资；

2、以“未签订劳动合同”为由与B结束劳动关系，按照工龄每工作一年给你支付1个月平均工资作为补偿；

以上两点的诉讼有效期是：未签订合同之日起，一年内有效

如果你超过诉讼有效期了，你的仲裁点是这样的：

1、拿着你给B打工的证据（含工作服、工牌、银行工资流水、考勤、工作安排表等），证明你和B的事实劳动关系；

2、以B“非法辞退”为由，要求其照工龄每工作一年给你支付2个月平均工资作为补偿；

如果B能证明你确实贪污受贿，你就不要闹了！