员工可以与同一家公司签署劳动合同和劳务合同吗？(一个员工可以和两家公司同时签劳务合同吗)
一个员工可以和两家公司同时签劳务合同吗
1，首先，你两份工作都是全职？还是有一份是兼职？如果是兼职的，可以不签。
2，第二份劳动合同就算签了，去劳动局备案时不可能通过，当然的保险也不可能重复上。
3，去备案或者买保险的时候立刻就可以知道。
还有一个问题就是，这两家公司知道吗？有些公司会规定员工不能在外面从事其他工作，特别是竞业的情况下。公司可以用这点和你解除劳动合同，甚至要求赔偿。
一个人可以同时和两家公司签署劳动合同吗
一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系（不需要支付经济补偿金）。
至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。
附：法律依据
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
……
与同一家单位签订劳动合同后还能签劳务合同吗
原则上可以，但不能给原单位造成损失，如果造成了损失，要承担赔偿责任
同时与两家单位分别签定劳动合同劳务合同可以吗
劳动者能否和两家以上的用人单位签订劳动合同，要视劳动者的用工形式的具体情形而定。
2007年6月29日颁布的《劳动合同法〉第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
其中有：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因此，劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是，不要对其中一项工作的完成造成严重影响；同时，单位对这种情况也没有提出反对。
1、在非全日制用工时，劳动者的时间比较自由，他可以和两家以上的用人单位签订劳动合同，但是要注意的是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行；
2、在全日制用工时，劳动者如果通过兼职的方式和两家以上用人单位建立劳动关系时，对本职工作会有影响，或者本单位提出，拒不改正的，本单位有权解除劳动合同并无需支付经济补偿金；
3、劳动者还没有和原单位解除劳动合同，就和下家单位签订劳动合同的，如果造成原单位经济损失的，需要承担经济赔偿的责任，如果下家单位对原单位的损失也有责任的，需要和劳动者一起承担连带赔偿的责任。