退役军人的工作单位有维反劳动法的行为退役军人事务局可提供哪些帮助？(退伍军人劳动法的特别规定是什么)
退伍军人劳动法的特别规定是什么
《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规，对于优抚军人有很多特殊规定。
如退役士兵符合条件的，由人民政府安排工作；用人单位在同等条件下，优先录用或者聘用退役军人；接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵；对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系；退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇；退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险；退役士兵就业应当随所在单位参加失业保险，其服现役年限视同失业保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算；对用人单位拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的，或者未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的，以及与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的，依法给予处分等等。
退役军人遇工伤事故时退役军人事务部能给予协助解决吗？
很难，因为你已经退伍，不是刚退伍，工伤要去劳动局解决
请问退役军人在单位无缘无故被辞退是否能管？因为单位有了污点，公司是否给做出赔偿？
退役军人事务局管啊，正当合理的诉求都可以反应，你说的是在单位有了污点吧？是什么污点？是违法了，还是犯罪了？厂有厂规，一切按照企业要求去办
劳动合同法对复员退伍军人有什么说法吗
一、单位如果辞退退伍军人分三种情况：
1、按照,《劳动合同法》第48条，87条
单位违法和退伍军人解除劳动合同的，
按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。
退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。
2、如果是按照《,劳动合同法》第46条，第47条，
单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。
3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。
二、如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况：
1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿
2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，
是不给经济补偿金的。