公司给员工记大过是工资的三分之一罚款合法吗？(公司对员工记过罚款，听说现在劳动法规定：罚款要按工资比例且要开发票，请问：是这样吗？)
公司对员工记过罚款，听说现在劳动法规定：罚款要按工资比例且要开发票，请问：是这样吗？
原《企业职工奖惩条例》已经于2008.1.18起废止，从此企业单位不能再对劳动者进行经济处罚，即使是因劳动者的过失或者过错导致单位的经济损失也是不允许罚款的，否则就是违法的。单位需要改变管理，可以在原有工资基础上增加考核奖金，如果劳动者违反单位的规章制度的可以扣除考核奖金，但是工资不能扣除。
公司可以给员工记大过处理合法吗？
这是公司管理要求，当然可以！
被公司记3个大过开除合法吗？
如果用人单位的规章制度是1，经过民主程序制度；2，没有违反法律法规，经过劳动者签字确认；3，经过公示的，并且用人单位的规章制度中也规定劳动者记3个大过是严重违反公司规章制度的，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
工厂违反厂规记大过罚款并开除合理吗
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。但用人单位以此以对劳动者进行罚款没有法律依据。用人单位以罚款为由，克扣劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。