企业以疫情防控知识培训不合格解除劳动关系,合法吗?(员工考核不合格企业解除劳动关系合法吗)
员工考核不合格企业解除劳动关系合法吗
对劳动者不能胜任工作的，用人单位应组织其参加培训或调整工作岗位。如不经培训和调整工作岗位，直接解除劳动关系属违法解除。看你是哪种情况了，详细的内容你可以参考百万年薪人才网的职业维权来维护自身的权益。
疫情防控期间可以解除劳动合同吗
疫情期间是不可以解除劳动合同的，如果用人单位疫情期间解除劳动合同，是违法的，需要支付员工赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业单位技能考试不合格！解除劳动合同合理吗？如果不合理我该怎么解决呢？
首先需要确定你们之间的劳动合同，是否约定了此项规定。如果约定了，他还需要对你进行培训或者调换工作岗位，才可以解除劳动合同。如果没有约定，那么你现在应该着手收集证据，比如他给你的辞退书面文件。还有你在单位工作的年限证明等等。最后申请劳动仲裁
企业对新员工考核不及格予以解除劳动合同是否违法
不违法。企业对新员工考核不及格，表示该员工不能胜任该岗位工作。符合劳动合同法第四十条第二款规定，可以依法解除其劳动合同。
《劳动合同法》相关条款：
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。