送货单未按时交被扣工资公司违法吗?(物流老板欠员工工资 员工把发货方的货扣了犯法吗?)

• 物流老板欠员工工资 员工把发货方的货扣了犯法吗?
• 在一家销售公司就职，因一销售单未按公司时间回款，公司未经我同意扣除当月工资并一直到货款扣完。期间我
• 员工收款迟迟未上交公司财务是否犯法
• 因公司拖欠工资我扣押公司的货物违法吗?

物流老板欠员工工资 员工把发货方的货扣了犯法吗?

用人单位拖欠其这个的，劳动者把发货方的货扣了是犯法的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在一家销售公司就职，因一销售单未按公司时间回款，公司未经我同意扣除当月工资并一直到货款扣完。期间我

肯定是不合法的，你可以和公司协商，该发的钱发给你，工资是工资，提成是提成，不要被老板唬住了，建议你和公司老板沟通下，不行就去走法律程序。记住，要懂法，要用法来维护自己的合法权益。

员工收款迟迟未上交公司财务是否犯法

现在不好说，你的理由是什么，

可以按规定扣工资。

没有规定，发通知，要求上交，不交按通知要求处罚。

因公司拖欠工资我扣押公司的货物违法吗?

法律问题：我公司拖欠我工资，所以我暂时扣押了公司的一批货物，也有明确通知公司要工资发了以后再把货物寄回公司，这样算不算违法? 秦律师：双方都不对,工资不发可申请劳动仲裁或去劳动局投诉 郑律师：对方也有侵占你的财产(工资),双方对等有错,但你占公司财产只能相当.建议你尽早申请劳动仲裁或去劳动局投诉 如果您有法律问题，请进入首页拨打律师咨询电话，进行网上律师在线咨询。 相关知识——工作时间和休息休假 劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。