我大腿走路骨折了要假一年了不能劳动公司解除合同活法吗?(工伤（腿骨折）请假快一年了，单位一直给工资，多长时间单位会停发工资吗？)

工伤（腿骨折）请假快一年了，单位一直给工资，多长时间单位会停发工资吗？

一般停工留薪时间不超过12个月，伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。。

　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果劳动者超过法定规定医疗期，那么公司可以解除劳动合同的，但要支付经济补偿。

　　法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

1、可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

2、单位以此要求解除劳动合同属于违法解除，你有权要求单位支付解除劳动关系赔偿金。