由于公司停电没法正常出勤公司有权利用有薪假来抵消吗这个合法吗？(公司停电，公司规定为无薪休假，合理吗？)

• 公司停电，公司规定为无薪休假，合理吗？
• 公司工作日停电放假属不属于有薪假？
• 公司因为停电三天扣掉了3天工资和全勤奖，这样合法吗
• 无薪假合法吗本来就1820元。厂里停电让我们休息一天，这一天无薪假这个月只拿到了1700多一点这

公司停电，公司规定为无薪休假，合理吗？

不合理，是违法行为，违反了《工资支付暂行规定》第十二条规定

法律法规：

《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

公司工作日停电放假属不属于有薪假？

根据我国《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；根据上述法律规定，1、因为单位的原因导致的停电，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；2、如果单位安排您双休日补回这个工作日，单位应该支付加班工资；3、单位如果违法，您可以到单位所在地劳动监察投诉或者到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。风险提示：员工基本权利受到侵犯，用法律积极维护。以上建议供您参考。

公司因为停电三天扣掉了3天工资和全勤奖，这样合法吗

公司因为各种原因无法正常上班，然后提出后补的做法是没有问题的，相当于公司正常非计划性调休，5月份你没有补班，所以扣掉你4月份3天工资是合理的。

无薪假合法吗本来就1820元。厂里停电让我们休息一天，这一天无薪假这个月只拿到了1700多一点这

劳动合同法规定的是劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。按照劳动合同签定的时间来定试用期，但是在试用期一个月内必须签合同！这一个月是必须得给工资的！三天是个什么概念？三天难道不属于一个月以内的？我觉得应该是违法的！