在同一家公司,辞工出去在进来才发现之前的社保没有买,可以要求公司补偿吗?(自己离职，公司没有买社保可以要求补偿吗？)
自己离职，公司没有买社保可以要求补偿吗？
一般公司肯定是不情愿的，但是这个要求是有法律保障的，注意保留好必要的证据，合同之类的，去工资要求补偿就行，他们要是不补偿就采取法律手段，一般他们是不会为了这点钱跟你打官司的~~
公司没买社保，辞职后还可以要求公司补偿买社保吗？
有用的，你还可以找你的同事给你作证，工作服，工资单等都可以作为证据使用。单位没有签订合同和购买社保是违法的，你可以主张要求支付你11个月的双倍工资，补缴在职期间的社保，你辞职，可以要求单位支付你一个月的工资作为补偿金。可以先与单位协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
本人已经离职、原公司没有帮我买社会保险、可以要求经济赔偿吗?
可以要求公司进行补交社保，并给予你经济补偿
根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定是可以的。
相关法律如下：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：....... （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
即如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以根据劳动合同的要求经济赔偿。实际工作中，如果在用工期间，用人单位给劳动者及时补交应交的社保了。没有造成实际的损失，一般是没有补偿的。但是，如果在社保机构无法补交的，就社保补交的损失这块用人单位应予以补偿。社保未交的损失补偿没有明文规定如何补偿。
如果离职后，单位没有及时补交的社保的，你可以要求公司补交社保，并要求支付经济赔偿金。
没有签合同，也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗？
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。