从公司离职因未结算工资,职工收公司账款拒交是否违法？(公司将未收回的应收账款从员工工资中扣出?是否违反劳动法?如有,违反了哪条劳动法?员工如何维权?)

公司将未收回的应收账款从员工工资中扣出?是否违反劳动法?如有,违反了哪条劳动法?员工如何维权?

1、公司将未收回的应收账款从员工工资中扣出，这种做法明显违反了劳动法的规。

2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司应该在员工离职的时候及时结算工资，如果离职当时不方便，可以约定另外的时间予以支付。但是如果一直故意拖延的话，可以要求承担相应的法律责任。可以直接要求单位予以支付，单位不予支付的话，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》

算，因为你没经过公司批准，如果准公司告您，您也只有认倒霉。希望满意

违法。，给用人单位造成经济损失的，最多不得扣除工资超过20%，否则可以申请申请劳动仲裁解决。

法律依据如下：

根据《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

不结算工资，劳动者可申请劳动仲裁，以下几种情况均可申请劳动仲裁。

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交

本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

参考资料：搜狗百科—劳动仲裁