公司强制性调离岗位，删除打卡机指纹，合法吗？

员工离职了,指纹打卡机也会跟着删除吗?

如果劳动者辞职后,公司把打卡机上的记录都删除了,而且劳动者也没有与公司签合同,那么维权就非常困难.

公司删除打卡机中的指纹可做为解除劳动合同的证据吗

不能作为解除合同的证据

公司不出解除劳动合同的通知,删除我打卡机中指纹记录我该怎么办? .

你应该投诉到劳动局监察大队,带着能证明工作关系的证据去劳动投诉.在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的必备条件.劳动合同法第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

公司删除考勤指纹能否做为单位辞退员工证据

是劳动者要有证据证明公司删除劳动者的考勤指纹记录才算

如果我不服从老板的调动,老板就把我的指纹打卡的那个删除了,我还.

你好!不算,赶紧下班吧 如有疑问,请追问.

员工拒绝公司强制采取指纹存档被开除是否违法

公司采集员工指纹是合法的.由于目前对采集、使用指纹等还没有相关明确的法律法规,我建议,在指纹采集前,员工应该主动要求和公司签订一份相关的个人信息保密协议,明确双方在信息保密上的权利义务,一旦发生泄密,责任方应该承担由此引起的相应法律责任.

公司强制调动员工的岗位,这个合法吗?

不合法

指纹打卡机怎么取消离职员工的指纹?

1. 打开菜单后,找到删除员工信息那一栏2. 然后删除这个人的工号,离职员工信息就会被删除了的.考勤机上按菜单键进去,数据管理--删除登记记录3. 然后输入你要选择.

单位指纹打卡向员工索要指纹是否违法?

1、指纹属于隐私信息 但不是法定不得收集的隐私信息 如单位确有合理理由需要收集 你是应当提供的 办理指纹打卡是合理的理由2、中国的人权体系由宪法、妇女儿童保护法、未成年人保护法等宪法体系的文件 以及各部门法中散见的人权保护条例构成需要维护自己相应的权利 可以通过向法院起诉 提起仲裁 报警 和寻找行政机关的帮助等人士实现

公司出了自离公告,又删除了指纹不让打卡,算是辞退吗

不算公司出自离公告,属于职工主动离职离职后单位当然可以删除指纹,已经不属于本单位职工,不让发卡是合法的如果是单位辞退,是单位以什么原因解雇