入职4个月10天，单位提前三天辞退并没有任何理由，赔偿怎么算？(入职四个月，被公司辞退，可得哪些赔偿)
入职四个月，被公司辞退，可得哪些赔偿
1辞退原因，无任何理由辞退你，可获得所签合同年限每年一个月的平均工资，另外还要获得补偿一个月的工资，
入职4个月被辞退赔偿如何计算
公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我在一家公司干了4个月.被公司辞退了。具体怎么赔偿。是公司无理由辞退的。
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：如果单位无理由违法解除劳动合同，您可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，也就是向您支付一个月工资作为补偿。鉴于上述分析，建议您：您可以先与单位协商，要求支付经济补偿金。如果协商不成您，可以持相关的证据材料到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
工作4个月如果公司要辞退应赔偿多少钱
需根据辞退的理由确定。
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
若无正当理由辞退，属于违法解除，应当支付赔偿金。