不交五险一金，老了会怎样？(上班的时候交五险一金现在不干了也不交了以后以后在上班在交有什么影响吗？)
上班的时候交五险一金现在不干了也不交了以后以后在上班在交有什么影响吗？
上班的时候交五险一金现在不干了也不交了以后在上班在交对养老保险基本上没影响，可以累计缴费年限，但是会影响医保的使用，而且医保会重新累计缴费年限，其他保险会影响享受保险待遇，住房公积金会影响贷款。
医疗保险，从眼前看，中断缴纳医疗保险费，也就意味着停止享受医疗保险待遇，恢复缴费时不补缴或中断3个月后再补缴的，还要执行6个月的住院和门诊特定项目医疗费用“免付期”，而患病却是随时都可能发生的。
按规定，中断缴费期间或“免付期”内发生的医疗费用只能由本人承担;从长远看，中断缴费还会影响合计缴费年限的长短，很可能造成到达退休年龄时不符合医疗保险最低缴费年限规定(男30年、女25年，其中实际缴费年限5-10年)，从而影响到退休后医疗待遇的享受。
即便此前住房公积金连续缴纳超过1年，一旦缴存中断，也不算连续正常缴存满1年。
对于购房人中间出现过缴纳“断档”情况的，需要新的单位为其补缴公积金，并且开具补缴证明。如果被新单位录用的时间正好能和此前离职的月份衔接上，那就可以通过补缴实现缴存的连续性。
考虑到办理职工个人账户封存转移和转入合并当中可能有所耽误，因此实际操作中，一两个月以内的漏缴都允许补缴。补缴时要提供劳动用工合同或社保开户凭证。
比如去年12月份辞职，因此新的工作单位需要为他补缴今年1—2月的公积金，并且开具书面证明，他才能正常申请公积金贷款。
如果间断时间较长，补缴就不好使了。不过另一种补救方法就是寻求企业或人事代理服务机构挂靠缴纳公积金。
不交社保有什么后果？
先说结论，如果是在职职工必须缴纳社保，其余的人不交社保会损失国家给予的大福利。社保其实就是我们常说的“五险一金”中的“五险”，作用非常大。关于买社保的好处，我都写在这篇文章里啦，赶时间的朋友不妨看看：社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？
（1）养老保险：保障我们退休后，仍有钱可用的保险。需要连续缴纳15年，退休后的每个月都可以领取一笔养老金。
所以不能断缴太久，否则可能因为没有累计满15年而导致退休后无法领取养老金。
（2）医疗保险：医疗保险保的是疾病，对于生病产生的手术费用、住院费用等，能按一定的比例和范围进行报销。
但如果社保断缴，从第二个月开始，可以继续使用医保卡里个人账户的钱，但看病就不能再报销医疗费用了。
（3）生育保险：连续缴纳9个月，或18个月内累计缴费12个月，并且生产当月仍在缴费的女性便宜，可以报销孕产检和生孩子的费用，还可以领生育津贴休产假。有了生育保险，很多家庭生孩子几乎不花钱。
（4）工伤保险：保障我们在工作期间，包括上下班途中，由于各种原因（包含非本人负主要责任的交通事故）导致暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡的，都可以通过工伤保险获得补偿。
（5）失业保险：满足了失业者最基本的经济需求，如果符合条件，能够在一段时间内申请一定额度的失业金补助。
如果不交社保，就会损失国家发放的这些福利了。例如买房落户、孩子的教育问题都会受到影响，不交社保的影响我也都整理好了，不妨看看：社保断缴后是不是就没用了？有什么影响？
不少人嫌交社保麻烦，就干脆不交，于是就损失了国家发的大福利。
其实，无论是非在职职工，还是普通居民缴纳社保，凭资料（一般是身份证、户口本及复印件、证件照）去户口所在区社保局或区县一级的社保局进行办理就可以啦，不过去之前最好打电话到当地的社保局先了解一下哦！
我建议各位还是尽早交齐、交满社保，才能对我们的生活有一个基础的保障呀！怎么买社保也帮各位做好攻略啦，不如来一次全面的社保大扫盲吧：裸辞一时爽，断缴火葬场——细说社保的转移、续保与自缴
望采纳！
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资料来源：学霸说保险官网
五险一金能停交多长时间？是无限制的吗，有什么后果
五险一金停交可不是无限时间的。当你60岁的时候，你想交也交不了了。后果是这样的：如果你是位男士，五险中的养老保险在你退休的时候没有达到15年，你就不能办理退休，也就没有养老金；五险中的医疗保险在退休时没有达到25年，你老了就不能享受看病报销待遇，看病就要全额自费，有可能承受不起。如果那时办理“一老一小”医疗保险，得年年缴费，报销限额低。如果以后办理商业保险，那就得按合同办事，各种条款卡的很严。如果不上五险中的生育保险，特别是女生，生孩子的时候发生费用就不会全额报销。“一金”是指住房公积金，不上“一金”，你就少得一部分钱，这笔钱是你工资的24%（12%+12%），工资高，这笔钱就多。这笔钱虽然现在不能乱用，但是可以在退休的时候全部取出来。
用人单位不给员工缴纳五险一金算违法吗
用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。
所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
扩展资料：
案例：
工资条上的收入是8000元，可拿到手的不到5000元。虽然收入不低，日子还是过得紧巴巴的。”近两年，企业职工的工资涨得不慢，但仍能听到这样的抱怨。
打工族感觉收入涨得不多，企业有苦难言：给职工涨300元的工资，企业就要掏出500元，让企业承受了很大压力。
企业多掏了钱，职工却没多得，钱都去哪儿了？主要是用在了“五险一金”上。“五险一金”，指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，主要是由企业和职工按照工资的一定比例来共同缴纳。在很多地方，这一比例已占到职工工资的40%以上。
职工涨工资，企业要出两笔钱：既要掏涨工资的钱，又要多缴“五险一金”，背负双重负担；职工的工资涨了，也拿出钱来按比例多缴“五险一金”。这样一来，企业花了不少钱，劳动力成本明显上升，但职工的“获得感”不强，手头可支配的现金并不多。
参考资料来源：人民网-人民日报谈“五险一金”缴费：工资涨得不慢还抱怨