主动离职员工,写了辞职信没有签解除劳动合同证明,对企业有影响吗?(员工写了辞职报告，未签解除劳动合同证明，该如何处理)

• 员工写了辞职报告，未签解除劳动合同证明，该如何处理
• 员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？
• 单位辞职后没有开具解除劳动合同证明有什么影响
• 公司主动与员工解除劳动合同 如果给了离职证明了 但没签解除劳动合同书

员工写了辞职报告，未签解除劳动合同证明，该如何处理

解除劳动合同，单位出具解除劳动合同证明，不给你就投诉到人社局。

劳动合同法

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？

员工提前30天以书面形式通知用人单位辞工，试用期内提前3天辞工，到时即解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

扩展资料：

一、劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、用人单位解除合同的条件

当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

参考资料来源：搜狗百科-劳动合同解除

单位辞职后没有开具解除劳动合同证明有什么影响

没有与单位解除劳动合同，单位是没有义务给员工开具解除劳动合同证明书的。

解除劳动合同证明书一般用于办理员工的停保和保险转移。

办理保险转移需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。离职员工拿着这两项、养老保险手册和身份证去社保局打印缴费凭证并开具保险转移单（需要异地转移），然后拿着以上所有材料去想要办理保险转移的社保局即可。

社保跨省转移只能转移养老保险中个人缴纳的部分，统筹部分是不能一起转移的。

办理养老保险转移所需的材料：

1.原公司解除劳动合同证明书

2.人员减少表

3.缴费凭证

4.养老保险手册

5.保险转移单

6.身份证复印件

拿着以上材料去新公司注册地社保局办理保险转移手续即可。

公司主动与员工解除劳动合同 如果给了离职证明了 但没签解除劳动合同书

成立，根根劳动合同法第36条，37条，38条规定，如果员工有重大违章违纪等，给你一个正当理由，符合劳动合同法，没有签劳动合同，劳动合同法第40条，47条，82条规定，陪偿。