签了劳动合同在履行期内突然辞职而老板违反劳动合同法拖欠克扣工资离职时需要赔偿吗？可以申请劳动仲裁吗(签了劳动合同 不要工资 提出辞职当天就走 违反合同法了吗)
- 签了劳动合同 不要工资 提出辞职当天就走 违反合同法了吗
- 签了劳动合同后不到期就辞职。但是辞职的时候写了辞职信老板也签字了，那么我可以向他索要之前欠我的工资
- 已签订劳动合同后突然正常离职公司能扣工资吗
- 签了劳动合同，自动离职后老板不给发工资这样做合法么？
签了劳动合同 不要工资 提出辞职当天就走 违反合同法了吗
如果你们签的确实是劳动合bai同而不是其他的合同，单位是不能向你们主张违约金的，如果单位没有给你们缴纳社保，你们可以随时提出辞职，而不du用提前一个月。单位要求支付损失于法无据。如果单位没有营业执照，那就有可能构成非法经营、非法用工了。
根据《中华人民共zhi和国劳动合同法》
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳dao动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；
（四）用人单位的规章制度违回反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款答规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
签了劳动合同后不到期就辞职。但是辞职的时候写了辞职信老板也签字了，那么我可以向他索要之前欠我的工资
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
已签订劳动合同后突然正常离职公司能扣工资吗
一句话里好矛盾。
突然正常是什么意思。
如果试用期提前了3天、非试用期提前30天进行了告知要离职，那么是正常的，不能扣
如果突然通知要离职，今天说，明天走，公司同意，也可以，不能扣。
突然通知，今天说，明天走，公司不同意，可以要求本人3天后或1个月后办理离职，期间正常上班
如果本人不同意，公司可以提供相关证据，表示急辞对公司有损失，要求赔偿。
签了劳动合同，自动离职后老板不给发工资这样做合法么？
按照《劳动合同法》的规定，劳动者有辞职权。如无法律特别规定的情形，在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，即可与单位解除劳动合同；正式录用后，劳动者提前三十天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。只要劳动者履行了前述通知程序，用人单位即应为劳动者办理解除劳动关系的手续，包括支付劳动者工资。