五险一金不可调的原因？(为什么一些单位要把五险一金缴纳额调的很高，每个月扣两千多到手只剩一千多块工资？这样到底好不好？)

为什么一些单位要把五险一金缴纳额调的很高，每个月扣两千多到手只剩一千多块工资？这样到底好不好？

个人认为五险一金缴费基数提高对劳动者有利。

社保缴费基数提高，养老金会高。公积金个人与用人单位承担比例是一样的，公积金账户里的钱都是个人的。

查询个人社保有许多途径，常见的有如下几种：

通过单位人力资源部查询

通过社保网查询，在社保查询网上输入自己的身份证号，初始号码为身份证后六位，就可以进入自己的账户查询

去当地人力资源和社会保障中心，可以在自助查询机上查阅到，也可以打印出来。

如果这些途径都查不到，可以问问你们公司

五险一金是以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。

五险包括：

养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括：

住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

哪些企业要为员工缴纳公积金？

1、机关、事业单位；

2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；

3、民办非企业单位、社会团体；

4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构；

5、部分城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金。

应缴公积金单位就是不给员工办公积金怎么办？

单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。