老板给员工工资6500元,项目部打9000在卡里,员工取了犯法吗？(工地项目部给老板发工资需要我们工人的银行卡，可是卡一办出来就被老板拿去，回家的时候他把我们工

老板给员工工资6500元,项目部打9000在卡里,员工取了犯法吗？(工地项目部给老板发工资需要我们工人的银行卡，可是卡一办出来就被老板拿去，回家的时候他把我们工资用现)

工地项目部给老板发工资需要我们工人的银行卡，可是卡一办出来就被老板拿去，回家的时候他把我们工资用现

当然不犯法了

1、老板可以选择以现金或转账方式支付工资（你们老板那么做，可能是为了降低为你们办理社会保险的缴纳基数），只要你每月工资不低于当地最低工资，且老板依法为你办理了社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业），老板发放工资的方式对你并没有严重影响。

　　2、依照《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同。虽然你们也可以通过其他方式约定双方的权利义务，形成事实劳动关系。但你没有与用人单位签合同，你的很多合法权益都难以得到保障。当然签订的合同对你同样也是有约束力的，最起码你不能随意辞职。

　　3、依照《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你可以对比你和老板约定的劳动期限，得出你的试用期应为几个月。

　　4、看到你这个问题，我就认为我在第一题中的猜想很有可能是正确的。针对这种情况，你可以到用人单位所在地劳动局、劳动监察部门或社保局反映。

　　我建议你可以看看《劳动合同法》，你会发现你在现实生活中有很多合法权益均受到侵害。你可以学着运用法律手段维护自己的权益。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：

一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。

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抱歉，之前回答看漏了您的描述。

现做修改如下：

一般财务在发放工资时出现多打或者少打的情况需要财务做记录，再有员工本人交还财务，一般不得以下月克扣等手段执行。

若是私营企业，老板也需要通过必要程序和登记才能够反还到员工多打的工资，因为即便是公司老板也不能私挪公司资金。若是国企老板，或者其他政府单位、事业单位的领导，此举违法，数目大的构成职务侵占罪。