公司和员工签了做不满7天没工资这种协议合法吗？(工厂和员工签订试用期七天不合格没有薪水的规定合法吗？)

工厂和员工签订试用期七天不合格没有薪水的规定合法吗？

不合法的。

试用期期间是有工资的，试用期期间也是属于劳动关系的，只要是工作了就是有相关的报酬的，这个与工作的长短是没有关系的。

公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工作不满十五天没有工资违法。公司不给钱就属于拖欠工资行为，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，投诉后协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合同签订了是无权的，签了合同就是有法律保护的，所以你无权要其支付工资