单位不发高温补贴违法吗？(单位不发高温费违法吗，有哪些发放标准)
单位不发高温费违法吗，有哪些发放标准
根据《劳动法》有关规定 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
对于不按规定发放降温费的企业 职工可向当地劳动监察大队投诉举报 电话12333 也可申请劳动仲裁委员会仲裁 并可依此解除劳动合同 其违约责任由单位承担 依法给予经济补偿
单位不发高温补贴违法吗
违法
单位不发高温费和饮料。请问违反劳动法吗？怎么维权？
是违反相关法律规定，你可以向单位工会或者安全生产监督局举报。
在6月8日，4部委发布了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在里面提到了高温津贴的发放。
四、落实用人单位责任
(七)用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
相关链接
关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知
http://www.ty121/zcfg/jyfg/200706/11605.html
高温天上班明起有补贴 不发可向安监举报
http://cq.qq/a/20070531/000004.htm
用人单位不支付高温费算违法吗
用人单位不支付高温费算违法，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。