临时工突发疾病死亡人事局没有备案该怎么?(日工资的临时工在工作中突发疾病死亡无保险单位应如何赔偿)
日工资的临时工在工作中突发疾病死亡无保险单位应如何赔偿
一般单位为了规避风险都为职工参加社会工伤保险，最起码也要参加商业意外伤害保险，这样即使有什么事故，这个风险就让专业保险公司承担了，比如阳光保险，阳光个人意外伤害保险就有许多全作单位，为许许多多没有参加工伤保险的员工得到基本的保障，但是如果什么也没参加，那么就只有跟单位协商解决了，甚至可以上法庭去维护自身的权益，但这个成本显然有点高了。最终单位会为此付出代价。
临时工下班后突发疾病死亡是否需要赔偿是否需要发放抚恤金，发放的话
因病或非因工死亡的劳动者应当按社会保险法的规定，由社会保险机构支付丧葬补助金和抚恤金；如果是临时工，一般没有建立社会保险关系，则由用人单位支付以上两金。支付标准各省、市、自治区有所不同，黑龙江省以上两金合计为一万元。
超过六十岁的临时工突发疾病死亡的该如何处理
1、首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系
2、确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死亡的
存在雇佣关系的，则按照法律的规定，要求雇主承担赔偿责任，雇员受伤故意或者重大过失的，可减少雇主责任。
如果是事实劳动合同关系的，按照工伤赔偿程序维权，先申请工伤认定，然后申请工伤死亡赔偿。自身疾病抢救48小时无效死亡的，视同工伤死亡。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
临时工在单位住宿时突发疾病死亡
按照劳动法规定，单位没有临时工，建立劳动关系，应当订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同。
劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资） 。
劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
用人单位没有缴纳社会保险费的，应当由社会保险基金支付的费用均由单位支付。