劳动纠纷。签合同的时候A公司（劳务派遣），在厂里填简历的时候写的是B公司，这样的情况合理吗？

我在A公司工作,签合同的时候写的是B公司,这样合法吗?合适吗? - .

首先,a与b是同一个老板,你在a公司签了合同,那么你就要看合同里面是否有说明你的工作是需要调动的或者说你的工作地方是否有调动,如果有说明,那就是合法的,你旷工对b公司造成的损失是需要赔偿的,是赔给b公司而不是a公司,但是如果合同里面没写明,而且也没有经过你的同意就调过去那么就是不合法.所造成的损失也不需要由你来赔偿.

劳动合同是和A公司签的,实际工作是在B公司,如果产生纠纷能向B公.

属于劳务派遣,合同应写明,如不写明的,A公司与B公司之间应有派遣协议,建议先到劳动监察部门举报,看看效果,法定休假应该给双薪或三薪,如果你不想在这干了就走劳动仲裁,然后诉讼,价格不贵,就是需要多跑几趟,现在对劳动合同审查还是比较严格的.

A公司是劳务派遣公司,B公司是用工单位,A与B公司签订劳务派遣.

和劳务派遣公司签订了劳动合同,写明了派遣到a用工单位工作,但是到了a用工单位又把我安排到了b单位工作,违反《劳动合同法》的,《劳动合同法》用工单位不得将.

我在A公司上班,签的是A公司的合同,可是买的是B劳务派遣公司的.

从你反映的情况来看,你可能是劳务派遣员工.你要搞清楚,你钱的劳动合同的甲方是谁,如果是A公司,按照社会保险管理条例,应该由A公司为你缴纳社保费用.

我入职a公司签合同时发现劳动劳动标志的名称是b公司

有可能是分公司或者子公司

我签的劳务派遣合同中的用工单位是A公司但我实际的工作单位是B公.

不能.这正是劳务派遣合同的特点,即用人单位(派出单位)与实际工作单位不一致.

那种劳动派遣的工作,在简历上工作单位写哪一家,是签合同的这家,.

当然是签合同的这家,它排你去哪家工作不是你说了算的.但是你写简历的时候,可以在工作内容里面体现一下你的实际工作环境.

我是劳务派遣,劳务合同签订派遣去A公司.但实际把我派遣到B公司.

如果劳务合同上注明派遣到A公司的,那么可以与劳务公司协商解决,要求赔偿你损失,不然,及时反映劳动争议仲裁委员会那里处理.

A公司招聘,签合同时公司名称却是B公司,会被骗吗?

不会被骗 一般象这种情况都是用人单位和人力资源公司的一合作方式

我在A公司上班,当初与A公司签订了一份劳动合同,但是劳动合同上.

1、既然落款是B公司,那就说明你和B公司建立了劳动关系.2、由于合同内容包含:半年内不允许到同行业公司工作.这是竞业禁止条款,一般来说是有效的,但是公司应当给你补偿,如果没有补偿金的话,这条规定便无须理会. 你这情况现实中是很多的,叫劳务派遣.你在隶属关系上是属于B公司,是B公司的员工,但是B公司和A公司签订的有服务协议,由B公司将你委派到A公司,为A公司工作.就是这么回事.但是如果A和B具有关联关系,那么这种行为就是违法的.