厂里没告知我是补签合同和内容情况下让我签了不愿意的合同,有效吗？(劳动合同没了,公司按照入职时间跟员工补签，可是员工不愿意补签怎么办)

劳动合同没了,公司按照入职时间跟员工补签，可是员工不愿意补签怎么办

劳动合同依法签订后，应于15日之内到劳动行政部门备案。

　　所以即使劳动合同没了，一旦发生劳动纠纷，以劳动行政部门备案的那份合同为准。

　　此外，劳动合同依法应用人单位和劳动者本人各持一份，劳动合同发给劳动者时应签署劳动合同签收单，也可以作为双方已签订劳动合同的证据。

　　为了进一步避免用人风险，可将此情况书面说明，要求员工补签合同，部门主管及同事作为证明人在上面签字。如果该员工仍然拒签，可认为有单方面解除劳动合同的意愿，按辞职程序往下谈。晓之以理，动之以情，让员工知难而退，补签劳动合同当然是最好结果。

1、因为您没有书面劳动合同，您应当收集能够证明您存在劳动关系及劳动关系期间的证据（如招工表、工作证、工资卡、同事证明等）。

2、按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，公司应当支付您11个月的二倍工资，并视为从2008年12月31日与公司订立了无固定期限的劳动合同。

3、要求公司补缴未缴的各项社保。

必要时，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

顺祝好运！

用人单位违反劳动法，收集各方面

证据，打电话劳动监察大队（可打

12333咨询具体电话）投诉。不行

的话，再申请劳动仲裁（也可以打

12333问地址，只要很低鉴定费）。

注意申请劳动仲裁的时效只有一年。

若不服仲裁，到法院起诉用人单位。

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《劳动合同法》

第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可以向社保中心或劳动监察大队投诉，要求单位给一份合同。这是劳动合同法规定的。