劳动合同未续签,员工同意补签,合同已给员工,但后面反悔,这种怎么处理?(合同到期员工同意续签后又反悔怎么办？)

合同到期员工同意续签后又反悔怎么办？

HR工作的失误，在员工同意续签后，应该在劳动合同到期前及时与员工续订书面劳动合同。建议由员工书面提出辞职申请，补签从4月20日开始的劳动合同，按合同期内，员工辞职办理手续。如员工要求即时结算，也可酌情尽快办理。

必竟是公司有错在先，还是建议主动联系员工，或快递书面告知函给员工，尽量主动与员工沟通达成一致。

1、员工合同到期不续签的话，则表示其放弃继续工作的机会，用人单位应该到期与其解除劳动关系，而且必须办理相应的手续；

2、员工不签合同但继续上班，则企业存在用工风险，需谨慎考虑和对待，存在两倍支付其工作的风险；

3、员工不签合同最后又反悔向重新签订，只要单位同意继续续签的话，没有任何关系；但如果已经明确表示不续签，且单位已经按程序办理合同终止程序，不愿意接受你的反悔，则合同到期自然终止。

你好，这种情况关键要看单位有没有依法支付经济补偿金。如果有，基本没有什么风险，反之，则应承担相应法律责任。

如果没有法定的违约违约是由出现（主要指约定培训期和竞业禁止的情况），按照劳动合同法的规定，员工可以提前三十天提出辞职申请，并且不用支付违约金。

所以这个员工的做法不属于违约。

补充回答：

劳动者提前三十天提出辞职申请的意思是，单位最迟不能超过30天给他办理离职手续，并不是一定要等到30天。

所以在员工提出离职申请后，只要符合条件，单位就可以给他办理离职手续。按照具体按情况看，这名员工是不想在你们公司干了，所以为了避免法律上的瑕疵，建议你们最好在他离职的时候签一份协议，约定同时解除两份劳动合同。这样就不会存在你说的具体解除哪一份的问题了。