公司社保问题？(关于公司为员工缴纳社保的问题)
关于公司为员工缴纳社保的问题
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缴社保的基数是按个人申报基数来核算的。举例来说，如果你按最低基数来缴，北京市社保最低基数是1490，养老公司负担20%，即298元；失业险公司负担1%，即14.9元；医保最低基数是2236，工伤公司负担0.2%，即4.47元，医保公司负担10%，即223.6元，如果有生育险的话，公司负担0.8%，即17.89元。即最低每月公司也要负担558.86元。当然，这是以北京户口的城镇职工来说明的，如果是外埠的，或者农村劳动力，只是基数不同而已。
有了这个比例，经理级别和员工分别缴纳的话，算起来也不麻烦了。不过，有规定，上缴保险的最高基数，不超过上年北京平均工资的三倍。也就是说，如果上年是三千的话，最高核定基数也不能超过九千。最低应该是不能低于平均工资的60%，即使工资只有一千，也要按1490来算缴费基数。
希望能够帮上你。
关于公司办理社保的问题
参保登记地点：单位所在地的社会保险局
用人单位办理参保登记需提交以下材料：
1.《社会保险登记表》（一式三份）;
2.《工商登记执照》、《营业执照》、《法人代码证书》及法定代表人或负责人《居民身份证》（复印件）；
3.《地税登记证》《组织机构统一代码证书》（复印
4、《参加企业职工基本养老保险单位在职职工增减情况申报表》；
5、增加人员的应提供《参加企业职工基本养老保险单位新增人员信息采集表》；
6、员工《居民身份证》（复印件）；
7、员工与单位建立的劳动关系证明。
关于公司为员工买社保的问题
用人单位必须根据社会保险法的规定依法参加社会保险，不参加社会保险或者不按时足额缴纳社会保险的。依法受到处罚。
根据社会保险法规定：
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司社保问题
首先确定你在这个公司有没有签合同，有签合同，这个公司应当有义务给你上社保，如果以前从来没有上过社保，哪么你到新单位直接新参保就行。
如果你有过社保，哪么你需要让你以前给你交保险的劳资员把保险关系转出，在到新单位参保。
如果社保中间有断的，根据断保的原因，如果是单位的原因，哪么单位需要给你补交上，如果是自己的原因，哪么这部分由你自己补交。
想参加社保中间不能有断开的地方。 除非你打算新参保，就是放弃以前交的钱，从新参保。 这样的情况只有 异地才行如果在同地区，有的是按区联网，也有的是省内联网。这个根据你们当地保险系统看，如果是 区联网，异地情况下，就可以新参保，如果是省内联网，只要你在这个省，不管哪个地方，你只能续保。
一般跨省，跨市都属于系统外。但是也有特殊的。