己签劳动合同工资税由谁出钱？(己签劳动合同工资税由谁出钱)

• 己签劳动合同工资税由谁出钱
• 个人所得税是根据劳动合同所签工资计算扣除吗?
• 合同中签订的是税后工资,请问个人还需缴纳社保费用吗?还是应由公司代为缴纳?
• 签劳动合同时，如果劳动报酬是由基本工资和奖金组成，奖金必须写出具体金额吗？

己签劳动合同工资税由谁出钱

工资超过3500元，那么就要缴纳个人所得税，公司一般帮员工代缴，直接从员工工资扣除，因此，个人所得税是员工自己承担的。

个人所得税是根据劳动合同所签工资计算扣除吗?

不是的，是在被单位扣除五险一金的缴费金额后，按照剩下来应该发的工资来计算，如果超过3500元则需要缴纳个人所得税。

合同中签订的是税后工资,请问个人还需缴纳社保费用吗?还是应由公司代为缴纳?

如果是跟用人单位签订劳动合同，社保费用由用人单位代为缴纳，个人部分需要由员工自己出，用人单位可从工资扣回个人部分。合同中税后工资是只用人单位替员工缴纳个人所得税时可以减去，员工自己出的那部分社保，因为个人部分是你自己出的所以你的用人单位就没有把你个人部分算到合同中去。

签劳动合同时，如果劳动报酬是由基本工资和奖金组成，奖金必须写出具体金额吗？

不是的,薪酬=基本工资+可变薪酬+奖金福利.你们可以在签定合同时约定福利种类和奖金计划,而不能约定具体数量.奖金要看你的表现,企业给予适当数目.