公司把员工的工资每月扣留三分之一放在年底一起结算,这样违法吗？

公司每个月扣押一部分工资要到年底发放,请问是否违法

不合法,工资应按月足额发放,不得克扣和拖延

公司能否每月扣留职工部分工资到年底一并补发

编缉同志:我是一名打工者,到苏南一家公司打工达5 年之久.当初,与公司签订劳动合同时,明确工资形式为月工资制.第一个月发工资时,公司竟然扣留了我10%的工.

公司扣押员工工资至年底发有没有违反法律?

违反劳动合同法.第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及. 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳.

我们公司现在每个月都从员工的工资里面扣押三百块钱到年底再发这样.

你好,不合适,是违法的,可向当劳动局投诉或申请劳动仲裁解决.

私营单位有权扣押员工每月的三分之一的工资吗?

法律是不允许扣的,你可以到当地劳动站去投诉

公司发工资每月只发一部分,剩余扣留年终发合法吗

不合法,劳动法规定,公司每月必须以货币形式足额支付劳动者的工资.你厂的形为是拖欠工资.你可以到劳务部门提出抗议.

公司发工资要扣压一部分到年底发算是违反劳动法吗

根据《劳动法》第五十条规定:”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.“ 同时原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十五.

公司在月度工资里扣留部分绩效年底再发合理吗?如果未到年底提前离.

不足额发放工资,你可以直接申请劳动仲裁,要求补足欠发部分,并可要求补偿一个月工资.企业虽然这样操作,但是不会傻到这样解释.

公司年底扣押工资

首月工资年底发放,是一种变相拖欠工资行为,违反了劳动法规定.工资应当按月发放,每月发放日期,双方可以在劳动合同中约定,一旦约定工资发放日期,不按时发放.

我现在所在的公司会每个月从工资里面扣除20%到年底一起发,这种做.

公司每月从工资里扣除工资的10%作为年薪年底发,中途辞职就不退.这种做法不合法的,中途辞职必须退换10%的工资. 第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.