在公司上班，一般员工都只交三百多的社保。我们公司却要扣了我七百。我该怎么办？(为什么社保只要两百多块公司却扣了三百多)

为什么社保只要两百多块公司却扣了三百多

你是如何得知只要两百多的？不能凭空臆想，你能说说看吗。

只要受聘于单位，社保缴费是按照个人实际收入为缴费基数缴费的。如果你实际收入达到3000元以上还就得扣你300多。

到了退休年龄，可继续自己交金，算是灵活就业交金，交满15年，还是可拿养老金，到了退休年龄，再连续交5年，交金仍不到15年，可以一次性把剩余部分交完；

若不是这样，等你以后不做了，你还可把交金中的个人缴纳部分，去社保局申请，一次性提出来，但公司交的部分不能提，你就亏了，这样是无奈之举；

还可去社保局咨询，是否能办理农保、新农合、小城镇等，相对档次低一些，但到退休年龄每月也有些收入的。

意思如果你没在这个公司做满一定时间，公司是没有义务给你缴纳社保的，这部分费用需要自己承担

公司帮交了700元社保。

社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考！）：

1.养老保险：公司缴20%；也就是600元，个人缴8%；240元。

2.失业保险：公司缴1.5%；也就是45元，个人缴0.5%；15。

3.工伤保险：公司缴1.0%；也就是30元，个人不缴。

4.生育保险：公司缴0.8%；也就是24元，个人不缴。

5.医疗保险：公司缴10%；也就是300元，个人缴2%+3元；即60+3元。

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

“住房公积金"；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

"五险"方面；按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。