上个月离职被压了一个月工资，每月15号发工资。假如过了30号还不发工资，我是不是可以去劳动局投诉？(15号发工资，压了15天工资！新的一月我上了13天后离职！工

• 15号发工资，压了15天工资！新的一月我上了13天后离职！工资怎么计算？
• 每个月的15号发工资，是不是那15号是被压的工资，不上了那15天的工资会不会发给我？
• 你好，每个月15号发上个月的工资，这样是不是压了半个月的工资？
• 今天去上班，老板说每月15号发工资，这个月发上个月工资，压半个月工资，这是怎么算的，谁能给我讲解一

15号发工资，压了15天工资！新的一月我上了13天后离职！工资怎么计算？

如果你是正常离职的话，这个薪资都是正常给你计算啊。

你如果是公司在离开之前就给你结算清楚薪资的话，你最后一个月的薪资就是你上一个月的加上最后的这13天的，一起给你结算。

如果是按照规定的薪资发放时间的话，那么你到15号就可以领取到上个月的薪资，然后到下个月的15号领取这最后一个月的13天的薪资，就是这样。

每个月的15号发工资，是不是那15号是被压的工资，不上了那15天的工资会不会发给我？

都是压一个月的工资！

每月15号左右发粮，但是你每个月都得上班啊，所以这个月领下个月的工资，周而复始……年底结清（有的甚至年底都不会结清，得来上班了又15号才发）

你好，每个月15号发上个月的工资，这样是不是压了半个月的工资？

是这样子的，这是绝大部分企业的一般做法。说实在的，能在每个月15分上个月的工资还算是比较好的了!有很多企业都是在这个月底才发上个月的工资，相当于快压了吗一个月的工资。

企业的这种做法，主要还是防止一些员工在一发工资后不想说干了就自离，这样会给企业带来很大的损失!所以这种做法也无可厚非。

今天去上班，老板说每月15号发工资，这个月发上个月工资，压半个月工资，这是怎么算的，谁能给我讲解一

就是怕有的员工中途拿到工资直接走人，这个月拿上个月工资，然后是15号就是月中，就当是晚了半个月发，所以叫压半个月工资！希望对你有帮助