工厂以上一休三方式让员工自离违法吗？(连续旷工三天，工厂算自离，是否符合劳动法？)

连续旷工三天，工厂算自离，是否符合劳动法？

如果公司的规章制度中有关于旷工三天算自离，并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的，那该公司的行为就是合法的。

　　《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的：用人单位有权制定厂规厂纪，但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度，经一定的民主程序、不违背法律法规，且经过公示，是合法的，是可以生效的。如用人单位规章制度规定，员工连续旷工三天算自动离职，并无不当。

用人单位的规章制度依法生效的条件是：一、依民主程序制定；二、内容不得违反法律法规的规定；三、依法向员工公示。如果您公司的规定符合上述要求就是合法的。但是，即使员工违纪需要扣工资惩罚，应该不能全额扣除。一般是不得高于员工每月工资的20%。

不合理，根据现行的劳动法，企业要看发给工资的

劳动者可以将连续旷工3天是否严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位规定的劳动者连续旷工3天自动离职是否合理这两个问题向当地劳动行政部门进行反映。

　　劳动法规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同。

　　中华人民共和国劳动合同法

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。