试用期是在法律允许范围之内工司自己定的吗?(国家劳动法规定员工必须有试用期吗?试用期工资由企业自身随便定吗?)
国家劳动法规定员工必须有试用期吗?试用期工资由企业自身随便定吗?
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
我的这个公司的试用期规定是否合法？
1、劳动关系建立一个月仍未签订书面劳动合同，须自劳动关系建立之日起向员工支付双倍工资。你可以每月向公司要双倍工资的。
2、转正考核等之类的公司管理制度须在法律规定范围之内变动，即如果签1年的合同，试用期不能超过一个月，即使一个月后考核不合格，公司也无权按照公司规定不予转正。但是，由于没有签书面劳动合同，没有约定合同期限，因此在试用期6个月以内都无法说其违反规定。
3、假如以后要签订书面劳动合同，要注意试用期长短与合同期限的关系是否合法，注意试用期是包含在合同期限之内的。若签定的合同期限只有1年，你可向公司索取超过1个月部分的试用期间比转正员工少拿的工资部分。
法律对于试用期是如何约定的
劳动合同法的规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
再来回答你的问题，试用期如果超过法定期限，员工是可以要求用人单位按转正工资的标准赔偿超出法定期限的月份的。
至于仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过了法定的试用期期限，我认为属于拖欠劳动报酬的形式之一，因此，按照该法的规定，可以自离职之日起，计算一年的时效。
试用期是不是公司规定的
不是公司规定的，是法律规定的可以有试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。