劳务派遣事业单位能转正吗？为什么有一个同事做了三年还继续签劳务派遣合同呢(劳务派遣工转正有没有年限，我都工作3年多了还是派遣工。)

• 劳务派遣工转正有没有年限，我都工作3年多了还是派遣工。
• 派遣制员工在用工单位工作三年，是否可以要求用人单位转正，并与用人单位签订劳动合同，目前是与派遣公司
• 请问在单位干几年劳务派遣就能转正了
• 我在机关事业单位上班，和单位签的是劳务派遣合同，工作3年了，前俩年签的有劳务派遣合同，第三年什么合

劳务派遣工转正有没有年限，我都工作3年多了还是派遣工。

用工单位就是为了防止这个问题，才没有把你当做雇佣工、或临时工的。派遣工就是当你干到快到劳动法规定的转正年限时，一脚把你踢开。你却没有办法告它。

派遣制员工在用工单位工作三年，是否可以要求用人单位转正，并与用人单位签订劳动合同，目前是与派遣公司

目前是派遣劳务合同，在派遣劳务合同权限时间，法律是不能维护你本人和公司之间的事情的，特别是合同关系，直接会对劳务公司的利息产生破坏，如果劳务公司提出诉讼，你本人和公司都要受到法律责任的追究。

目前的状态需要同劳务公司解除合同关系，重新与公司签订雇佣合同。合同签订好法律条款中或者公司的规范中就是承认转正。所以必须先解除派遣劳务合同，然后签订雇佣合同跟公司即可转正并受法律保护。

请问在单位干几年劳务派遣就能转正了

你说的劳务派遣转正是合同从试用期转正还是从劳务派遣员工转为正式员工？

如果是劳动合同的使用期，一般是1年合同一个月试用期，1-3年合同三个月试用期，3年及以上合同不超过六个月试用期，试用期过后合格就应该转正。

如果是劳务派遣员工转为正式员工，这个得看企业的规定和当初协商结果了，有的人干一辈子也不能转正，有的人人际关系处理的比较好，而且有能力，可能单位会给你办理正式员工手续

我在机关事业单位上班，和单位签的是劳务派遣合同，工作3年了，前俩年签的有劳务派遣合同，第三年什么合

合同期内是赔偿双倍工资，三年合同期满，就什么都没了，只不过没给你解除合同罢了，这里有可签和不签两种可能。希望你把握好，枪打出头鸟。