劳动者是否可以向用人单位提出保障人身安全财产安全的意见？(职工是否有权对本单位的安全生产工作提出建议)

• 职工是否有权对本单位的安全生产工作提出建议
• 我国法律法规有没有规定：用人单位必须保障劳动者的人身和财产安全？上班时间发现坐去的车不见了商场有没有赔偿的责任？
• 根据《安全生产法》要求:劳动者可获得的权利?
• 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权采取什么样的措施?

职工是否有权对本单位的安全生产工作提出建议

你好 按照我国《安全生产法》

第六条　生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

第七条　工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

第四十五条　生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对 本单位的安全生产工作提出建议。

我国法律法规有没有规定：用人单位必须保障劳动者的人身和财产安全？上班时间发现坐去的车不见了商场有没有赔偿的责任？

第一、当事人的车子是否是在单位内部被盗。

第二、车子被盗与单位之间是否有直接的因果关系。（

如车子放在单位统一由专人保管的地方被盗

）

如果单位没有提供可专门保管车子的地方，当事人在没有照会单位的情况下私自存放车子导致丢失，单位原则人不负有责任，道理很简单，你说你开辆宝马来上班丢了，难道单位也赔你么？

单位没有提供停车子的地方只能说明单位管理不完善，充其量只是管理方法问题，不应当成为承担你车子被盗的理由。

根据《安全生产法》要求:劳动者可获得的权利?

1、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全，

防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因

生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

2.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、

防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出意见。

3.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒

绝违章指挥和强令冒险工作。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检

举、控告或者拒绝违章指挥，强令冒险工作而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立

的劳动合同。

4.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应

急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。

5.因安全生产事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事

法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

6.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作制度，服

从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

7.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高

安全生产技能，增强事故预防和应急处理措施。

8.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或

者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

9. 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和

使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律，法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违障指挥，强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现违纪从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处

理。

工会有权依法参加事故调查，想有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责

任。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权采取什么样的措施?

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。