单位领导多次以政法部门要处理职工相威胁职工,合法吗?(公司在同一件事情上对员工进行多次处罚合法吗)
公司在同一件事情上对员工进行多次处罚合法吗
你们公司的规章制度如何规定的，单位的处罚应该有处罚依据的。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。
劳动法中领导威胁员工怎么维权
根据《劳动合同法》第三十七规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
如用人单位因此扣发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），再要回工资就是了。
公司以罚款形式处罚员工是否合法，如不合法员工需如何处理。
基本工资只能依据不违背劳动法的劳动合同执行，奖金扣除是企业行为，企业有最终解释权
领导用挑衅手段，员工冲动威胁到他、构成开除吗？
1、员工威胁领导应该构成了严重违纪的行为，那么单位以此辞退员工，单位是不需要支付经济补偿的。这个判定是要根据现场的实际情况决定的。员工如果对此处理方式有异议可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。