工伤好后继续回原班组不同意怎么办？(工伤痊愈后公司不让回原岗位怎么办)

工伤痊愈后公司不让回原岗位怎么办

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

一般来说，只有上述三种情况，单位才能解除员工合同，小飞侠是因工负伤，不符合（一）项，（二）项则需看其自己的工作能力而定，（三）项多指企业搬迁、兼并等情形。单位若想解除也许还不太有理。

不过，不能解除并不代表合同到期也无法终止。如果小飞侠的劳动合同到期，单位可以选择不续约。假使双方没有签订过合同，或合同早已到期，则单位可以不受前述二十六条的三个限制解除劳动关系。

看工伤后你是否适合原来的工作岗位，如果适合，无需调动，不适合的，公司可以调动，员工也可以要求调动，对于适合原工作岗位的情况下，公司无正当理由进行调动的，员工可以拒绝。

协商不成向劳动仲裁委提起仲裁。

手指骨折工伤伤好后厂方不让回原岗位，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。