公司趁我看病需要钱和我签了不公平协议怎么办？

签了不公平合同怎么办?

依据《合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫. 当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销 签订不公平合同后,可以向法院.

诱导下签了协议怎么办

如果能证明对方虚假宣传,可以重大误解、显失公平为由,诉请法院撤销协议,把钱要回来.但有一定难度.

跟医院如果签了赔偿协议,还能继续起诉吗?

应该赢不了,以协议为准了.

刚刚在单位受到不公平待遇,我该怎么办?

直接了当 你和领导讲 为什么别人 能报 你为什么不能抱 如果你自己没有做错过什么事的话 工作比较认真什么的 除非是有人 恶意想搞你 你就直接和领导讲 看领导什么反映 如果连领导也恶意想搞你的话 我建议你 卷铺盖 走人 这种勾心斗角的公司 没一点团队精神 留在这有什么用呢? 你没做错事 身正不怕影子歪 怕什么 直接去和领导讲~不要说 你连这点胆子都没~ 如果我说的没用的话 我无语~你如果不想再受欺负 拿出你的勇气 和你讲 如果你真的有本事 不怕没好的企业要你 真的! 如果真是这样 留给他们一句话 此地不留爷 自有留爷处

在公司受到不公平待遇怎么办

如果你加班不是领导安排的,应先请示领导批准.也许你的工作性质与别人的有差别,你可以换休别人不能换休.我认为换休比得到加班费更好,换休增加了个人机动时间.换休必须经过领导同意是为了保证正常的工作秩序,几乎在所有单位都如此,你也应该理解.假如你的领导确实不正直,你可以找地方申诉.但你最好先和领导交流、沟通,争取互相理解.凡是要往好处想,要从长远考虑,要讲策略,有理、有利、有节.记住老百姓的道理:人活百岁,牙齿掉光了舌头总还在.水滴石穿,柔韧有时胜于刚强!

当工作中遇到不公平的对待该怎么办?

首先不认同楼上各位的说法.其实要是说遇到不公平的对待就要走人的话,那么这个人有可能在任何地方都生存不了.因为只要是有人的地方就有不公,就有勾心斗角..

在工作上受到不公平的待遇以及不公平的同事对待.我该怎么办?

毕竟是新员工,前段时间最好先忍忍,保持沉默.过一段时间,应该会好起来的.多尝试与他们接触,慢慢与他们成为朋友,很多误会都会引刃而解的.

签了合同,两份都是公司拿着,该怎么办?

签了合同,,两份都是公司拿着,用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.

合同签完后,发现不合理怎么办?

根据《中华人民共和国合同法》之规定,合同可以进行补充、修改和完善.如你认为合同部分条款存在不公平不合理的情况,建议你与对方商谈后,签订补充合同,修改完善相应的条款.如对方不同意,也可以在签订合同一年内,起诉至法院要求撤销该显失公平的条款.纵横法律网 雷会能律师

私人签订不公平合同,法律上生效吗

显失公平的合同属于可变更可撤销,自合同签订起一年向法院起诉撤销或变更.