企业以员工开车忘记下站为由，约谈员工合法吗？

企业以违反【员工手册】为由开除员工合法吗?

按照劳动合同法规定,员工严重违反企业制度,造成严重后果,企业可以与员工解除合同.员工手册就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就解除合.

公司以员工违纪为由给员工做出调岗降薪决定,合法吗?

正常可以的,也可以开除,因为违纪了.

公司以员工业绩不好为由劝退员工合法吗

案情:杨某是临沂市某化妆品公司的销售员.一年前,他和该公司签订了三年期的劳. 因此,该公司以杨某销售业绩不好为由将其辞退,不符合《劳动法》规定的辞退员工.

上班的公司违法员工在不知情的情况下算违法吗

国家有相关规定,监控器材属于国家专控产品,销售和购买都需经严格审批的.私自使用、交易监控设备,都是违法的.即便是公安机关以此种方法查找犯罪嫌疑人,也须经审批的.未征得机主同意就定位他的位置,公司侵犯了个人隐私权. 当然,要想合法,首先,公司对员工定位的时间是工作时间;其次,双方劳动合同里必须讲清楚,得到员工的认可 .如果公司或将此应用于非法用途,泄露个人隐私而造成恶劣后果,也须承担法律责任的.

公司给员工书面警告合法吗?

公司给员工书面警告合法.企业制定的规章制度,以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据,且规章制度合法、合理,并经过工会或者全体员工代表一致通过,且向全.

企业以未开定位为理由辞退员工是否合法?不合法如何赔偿?

用人单位以劳动者未开定位为理由将劳动者辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿.

＂双方同意,公司因需要改变员工工作地点而员工不同意,合同终止合法吗＂＂

您好!公司违法终止劳动合同的,员工可以要求继续履行劳动合同,补发违法终止期间的工资,补缴违法终止期间的社保等;如果员工没有要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,公司需要向劳动者支付相当双倍经济补偿金的赔偿金.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!

公司未经员工同意私自将员工调岗合法吗

如果不属于你们工作职责范围,公司不能调岗,你可以拒绝,然后在原岗位继续上班.

您好:如果公司员工不知道这个是违法的,只是按照公司的要求办事情,且公司也没有告诉员工这个属于违法的

如果公司员工不知道这个是违法的,只是按照公司的要求办事情,且公司也没有告诉员工这个属于违法的,应当有公司承担法律责任.但是,如果从事的犯罪行为,即便是公司让做,员工也不能做,否则在追究公司责任的同时,也追究员工的法律责任,构成犯罪还要判刑的.

企业罚员工的款,员工未签字是否合理?

用人单位无权对劳动者进行罚款,用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.