企业认为入职时间太短还没有报上去不报工伤合法吗？

企业不报工伤算违法吗?

用人单位不上报工伤的,可以由员工自己去劳动局申请工伤认定,期限为一年!

上班时间内.在厂里出现工伤,厂里不给报工伤,还说没有人证是在厂里出的事,请

工伤职工本人可以申请工伤认定.工伤职工申请工伤认定工厂不签字盖章人社局也应当受理.《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊.

公司不给工人报工伤,或不承认工伤,法律有办法制裁吗?

社会保障部门有强制要求,给工人交纳工伤和意外险.可以到社会保障局咨询

公司没给上报工伤,时间太久了不认账怎么办

超过一年没有申请工伤认定,那么是无法进行工伤认定的.员工可以直接向法院起诉,要求单位支付人体损伤赔偿.

员工不想报工伤可以吗

单位有权利报,职工也有权利报,如果不想报,只有私下协商了,法律也不禁止协商解决的

公司不让报工伤算违约吗?

公司的行为属于违法,公司规章制度违反法律,给劳动者造成经济损失时,应当承担赔偿责任.(也可以要求公司改正)伤者职工在用人单位不配合申请工伤认定时,应当.

为什么企业和公司都不愿报职工工伤

企业报工伤后,领导的安全生产指标没有完成,可能年薪会受到很大影响,因此,不肯报工伤,但这样会对工伤员工的合法权益造成较大的损害,因此,受伤员工为了维护自己的合法权益,还是应该依法维护自己的权益.

公司不不给员工报工伤,有没有相应的处罚

自受伤之日起,用人单位一个月内不申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

公司没有报工伤怎么处理

1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;4、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受工伤保险条例中规定的工伤待遇;5、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障;6、如果单位拒绝赔偿,建议申请劳动仲裁维权.

单位不给报工伤是否违法

违法;如单位违法终止合同,可以申请劳动仲裁~满意请采纳